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LexCoaching | Tu éxito, nuestra misión.

Coaching especializado en abogados.

Acompañamos a liberar el potencial y talento de abogados y abogadas dentro de sus empresas y estudios jurídicos, para que puedan desplegar todas sus potencialidades, llegar a su máximo rendimiento y al cumplimiento de sus metas y objetivos, profesionales y también personales, más ambiciosas. 

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Lo que necesitas para seguir creciendo.

Entendemos que el ejercicio de la profesión conlleva retos cada vez más complejos:

1
Adaptación al cambio

Adaptarse a un entorno en constante cambio es fundamental. Con LexCoaching contarás con ayuda especializada y experta para tener una mejor y más amplia perspectiva de la realidad laboral. 

2
Cumplimiento de metas y equilibrio con vida personal

Si cumplir metas desafiantes que implican buscar un equilibrio entre la vida personal y la profesional es algo que buscas, nuestro acompañamiento toma en cuenta la realidad laboral de los abogados y abogadas y refuerza modelos y casos que aplicados a otras personas han resultado ser exitosos para mejorar el desempeño y equilibrio.

3
Acompañamiento de líderes

En muchos casos, mientras más subes, más solo estás. Los líderes han debido ascender a punta de esfuerzo y trabajo, pero mientras más se sube, más difícil es contar con instancias donde se puede obtener feedback objetivo y que éste sea capaz de generar impacto. Nuestro acompañamiento busca ayudar a  que el abogado cuente con una contraparte capacitada y especializada en seguir y acelerar su proceso de crecimiento.  

4
Rendimiento constante

A los profesionales se les exige un alto nivel de rendimiento, en forma constante, acompañado de la obligación de tomar decisiones difíciles. Nosotros proporcionamos un acompañamiento eficaz para hacer frente a estos desafíos y contar con el apoyo necesario para dar nuevos pasos en el sentido correcto. 

5
Toma de decisiones

El camino de la carrera profesional de un abogado presenta oportunidades, desafíos y posibles cambios de rumbo que pueden ser complejos de procesar. En LexCoaching facilitamos el proceso de toma de decisiones permitiendo tener una visión más amplia y objetiva. 

Quiénes somos

LexCoaching

Somos un grupo de abogados, abogadas y profesionales certificados en coaching ejecutivo y liderazgo inclusivo, que nos unimos para ofrecer acompañamiento profesional enfocado en profesionales del área legal, ya que conocemos de primera mano los desafíos que representa la profesión. Sin perjuicio de lo anterior, estamos capacitados para acompañar e impulsar a cualquier profesional a desplegar sus máximas potencialidades.

Misión

Acompañar y apoyar a abogados y abogadas en el proceso de identificar objetivos para el desarrollo de su carrera, construir oportunidades y alternativas de acción para su ejecución, superar obstáculos y cumplir con las metas esperadas logrando los resultados determinados inicialmente en conjunto, en el tiempo considerado, aun cuando éste pueda variar dependiendo del objetivo particular y de los esfuerzos que nuestros clientes pongan en alcanzarlo.

Alejandro Montt R.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Máster en Derecho (LL.M) Harvard Law School, con estudios de especialización en temas de recursos naturales y políticas públicas y Coach Ejecutivo certificado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Alejandro cuenta con una vasta experiencia de más de 17 años como abogado en diversos cargos del sector privado y público. Alejandro ejerce actualmente como Director del área de Energía y Recursos Naturales de Albagli Zaliasnik, y se ha desempeñado como Gerente Legal de la minera Sierra Gorda SCM, abogado extranjero del estudio Haynes & Boone (Dallas, Texas, EE.UU.), asesor jurídico del Ministro de Minería en el Ministerio de Minería de Chile, Jefe de División en el Ministerio de Bienes Nacionales de Chile y asociado del estudio Carey & Cía. 

María Esperanza Schorr D.

Licenciada en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Máster en Derecho de los Sectores Regulados (LL.M) con mención en Energía de la Universidad Carlos III de Madrid, Máster en Business and Administration de la Escuela Industrial de Ingenieros y de Negocios de la Universidad Politécnica de Madrid y especialista certificada en técnicas de Coaching por el Instituto Superior de Coaching de Barcelona, acreditado por la ICF.

Esperanza tiene más de 7 años de experiencia trabajando en asesoría jurídica de importantes compañías multinacionales, tales como LATAM Airlines, Cervecería AB InBev, Banco Itaú, CHS y SunEdison. 

Braulio Jatar A.

Abogado de la Universidad Católica Andrés Bello de Caracas, Venezuela, y cuenta con estudios en Sistema Legal de EE.UU. (Boston College, EE.UU.), Finanzas (Universidad Simón Rodríguez, Venezuela), Derecho Penal Internacional (ONG Observatorio de Delitos de Lesa Humanidad, EE.UU.) y ha realizado además un Programa Ejecutivo gerencial para abogados (Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), Venezuela).

Braulio tiene una carrera multifacética que abarca roles como abogado litigante, profesor y escritor especializado en inteligencia. Como abogado se ha desempeñado en diferentes oficinas como Jatar Alonso y Asociados (Venezuela), International Legal Consultants (Florida, EE.UU.), Larcasa and Associates (Florida, EE.UU), Graterol – Jatar y Asociados (Venezuela) y Escritorio Calcaño – Vetancourt (Venezuela). 

Es además el fundador y editor del conocido portal de noticias "Reporte Confidencial". Además, ha plasmado sus conocimientos en diversos libros, siendo el autor de "Lecciones de Inteligencia Emocional en situaciones Extremas", “Dios Interno. Dios Externo”, y "Los secretos de los dioses del cielo", centrados en inteligencia emocional y lecciones para alcanzar el éxito gerencial.

Silvia Escribano Cuerva

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa y Coach individual y de Equipos certificada por la Escuela Europea de Coaching. Silvia además cuenta con una certificación en Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales (ORSC), por el Center for Right Relationship (CRR), y tiene actualmente más de 6.500 horas de ejercicio profesional como coach.

Es profesora de habilidades de liderazgo, gestión de equipos, inteligencia emocional, mindfulness y comunicación en Universidades y Escuelas de Negocios como la Universidad de Nebrija, la Universidad de Santiago de Compostela, así como en empresas a nivel nacional e internacional.

Con una destacada trayectoria como líder coach y oradora internacional, es Speaker en TEDx y en 2021, fue reconocida como la Top 1 #HR influencer en España, consolidándose como una figura influyente en el ámbito de los Recursos Humanos. Autora del libro "Neurocoaching, entre la ciencia y la vida". Actualmente, ocupa el cargo de CEO & Co-founder de Human Blooming. Con una visión integral, ha logrado combinar su formación legal con su pasión por el coaching, contribuyendo al crecimiento y la transformación positiva de individuos y organizaciones, enfocada en la alta dirección y para directivos de alto potencial.

¿Qué hacemos?

¿Qué es el coaching y para qué tomar un programa de coaching?
¿Qué es el coaching y para qué tomar un programa de coaching?

El coaching es un proceso de acompañamiento sistemático que implica ayudar al coachee a identificar objetivos medibles y realizables, de modo de generar en conjunto acciones que permitan alcanzar dichos objetivos definidos por el coachee y el coach.

El coach es un facilitador del proceso, pero quien define los objetivos y es finalmente el protagonista de su proceso de transformación, es el coachee. Basándose en el fundamento que el coachee es “el experto de su vida y su trabajo”, las responsabilidades del coach consisten en:

  • Descubrir, aclarar, y definir las áreas de mejora del coachee.
  • Estimular al coachee para que descubra sus potencialidades.
  • Invitar a ver soluciones y estrategias generadas por el propio coachee.
  • Mantener al coachee en una actitud responsable y consecuente de sus acciones.

¿Para qué tomar un programa de coaching? Los beneficios del coaching son múltiples, y se producen tanto a nivel del coachee como de las personas y equipos con los que trabajan y sus organizaciones. Entre algunos de los beneficios del coaching pueden nombrarse la mejora del desempeño, facilitar procesos de cambio, desarrollar habilidades, ayuda en la toma de decisiones, fortalecer liderazgos e identificar nuevos desafíos profesionales.

¿Por qué tomar un programa de mentoring o mentorías?
¿Por qué tomar un programa de mentoring o mentorías?

El mentoring o mentoría se diferencia del coaching en que en la mentoría, quien busca iniciar este proceso está primeramente interesado en la experiencia y conocimientos previos del mentor en un sector/industria particular, más que en iniciar un proceso de acompañamiento para descubrir por sí mismo sus metas y cómo desarrollarlas.

En esta relación entre el mentor y mentee, el mentee solicita consejos y orientación al mentor, y el mentor, en base a su trayectoria, vida y experiencias, tanto personales como profesionales, puede guiar al mentee en el descubrimiento de nuevos conocimientos, habilidades o desafíos.

Un programa de mentorías es muy útil para conocer sobre la experiencia de trabajar en un estudio de abogados, en una empresa, grande o pequeña, en el gobierno, etc., explorar más sobre el ejercicio de la profesión, saber sobre los desafíos que existen en las distintas industrias y tipos de trabajos y roles, mejorar los currículums, aumentar la red de contactos, hacer estrategias de networking, conseguir ayuda en el posicionamiento y diferenciación laboral, buscar mejoras salariales, preparar entrevistas de trabajo de manera eficaz, saber qué programas de especialización -tanto en Chile como en el extranjero- pueden ser mejores basándose en las proyecciones de carrera que se tengan, y otros aspectos beneficiosos para el mentee.  

Ventajas del coaching y el mentoring.
Ventajas del coaching y el mentoring.

El coaching tiene varias ventajas, entre ellas:

Mejora del desempeño: El coaching individual puede aumentar el rendimiento de los coachees. Según la Asociación Internacional de Coaching (ICF), el 70% de los individuos que recibieron coaching mejoraron su desempeño laboral.

Desarrollo de habilidades de liderazgo: Los coachees a menudo buscan coaching para mejorar sus habilidades de liderazgo. Estudios, como el informe "El Estado del Liderazgo Global" de DDI, indican que el 89% de los líderes que recibieron coaching mejoraron su capacidad de liderazgo.

Toma de decisiones efectivas: El coaching puede ayudar a los coachees a tomar decisiones más informadas y estratégicas. Un estudio de Manchester Inc. encontró que el 60% de los coachees informaron mejoras significativas en la toma de decisiones después de recibir coaching.

Gestión del estrés y bienestar: Los coachees a menudo enfrentan altos niveles de estrés. El coaching puede ayudar a abordar el estrés y mejorar el bienestar emocional. Según un estudio de la Universidad de Sydney, el 57% de los líderes informaron una disminución del estrés después del coaching.

Retención de talento: Ofrecer coaching puede mejorar la retención de talento. Un informe de la revista Harvard Business Review encontró que el 79% de los coachees que recibieron coaching planeaban quedarse en la organización.

Impacto en el retorno de la inversión (ROI): Un estudio de PriceWaterhouseCoopers (PwC) reveló que el ROI promedio del coaching es aproximadamente de 7 veces el costo de inversión inicial.

Respecto al mentoring, además de brindar un enfoque más personalizado para el desarrollo profesional, ha demostrado varios beneficios empíricos a lo largo de estudios y experiencias prácticas. Aquí van algunos:

Desarrollo de habilidades: Los mentores pueden compartir conocimientos prácticos y habilidades específicas de la industria, acelerando así el aprendizaje del mentee.

Crecimiento profesional: El mentoring a menudo se asocia con avances profesionales más rápidos y una mayor satisfacción laboral. La orientación de alguien con experiencia puede ayudar a evitar obstáculos y mejorar el rendimiento.

Networking: El mentoring proporciona oportunidades para establecer conexiones valiosas en la industria. Estas conexiones pueden ser fundamentales para el desarrollo de una carrera a largo plazo.

Crecimiento de la confianza y autoestima: La orientación y el apoyo de un mentor pueden aumentar la confianza y la autoestima del mentorizado. Saber que alguien confía en tus habilidades y está dispuesto a invertir tiempo en tu desarrollo puede ser muy motivador.

Retención de talentos: Las organizaciones que implementan programas de mentoring experimentan una mayor retención de empleados. Los mentores pueden ayudar a los empleados a sentirse más conectados y comprometidos con su trabajo.

Servicios

Personas

Programa de coaching individual

Sesiones de coaching individuales, con el coach de tu elección (según disponibilidad). Primera sesión de 30 minutos sin costo.

En el programa de coaching fijaremos en conjunto tus objetivos, haremos un acuerdo de coaching y construiremos un plan de trabajo concreto para lograr las metas definidas, calcularemos al menos inicialmente la cantidad de sesiones necesarias para acompañarte a alcanzar tus objetivos y revisaremos su avance en el tiempo. Todo lo que se converse entre el coach y el coachee será mantenido bajo la más estricta confidencialidad. 

Programa de mentoring

Sesiones de mentoring individuales, con el menor de tu elección (según disponibilidad). Primera sesión de 30 minutos sin costo.

En el programa de mentoring analizaremos tus inquietudes, compartiremos nuestra experiencia y te guiaremos para que logres tus metas. 

Empresas

Sesiones de coaching individuales

Sesiones de coaching individuales, con el coach de elección (según disponibilidad).

En el programa de coaching se fijarán en conjunto los objetivos a lograr con los coachees, se construirá un plan de trabajo concreto para la consecución de metas, calcularemos al menos inicialmente la cantidad de sesiones necesarias para acompañarte a alcanzar tus objetivos y un programa de seguimiento. Todo lo que se converse entre el coach y el coachee será mantenido bajo la más estricta confidencialidad. 

Charlas y talleres

Dependiendo de los fines de la compañía, consideramos la organización de charlas y talleres sobre trabajo legal y competencias en un estudio de abogados (enfocado en abogados y abogadas junior), cómo crecer en la profesión legal en un estudio de abogados (enfocado en abogados y abogadas con más de 5 años de experiencia), liderazgo, desafíos de las gerencias legales, resiliencia y trabajo bajo stress, agilidad, empoderamiento, foco en resultados, efectividad y otros. 

Sesiones de coaching grupales

Sesiones de coaching grupales, con el coach de elección (según disponibilidad).

En el programa de coaching se fijarán en conjunto los objetivos a lograr con los patrocinadores.

Testimonios

Al momento de empezar mi proceso de coaching me encontraba en un momento muy importante de mi carrera, donde había que tomar decisiones importantes y hacerse cargo de desafíos que no me eran cómodos. El proceso de coaching con Alejandro me ayudó a despejar dudas sobre lo que realmente buscaba y quería, fijar objetivos claros, y un plan de trabajo que construimos en conjunto, el que pude ir cumpliendo a medida que avanzaba el proceso. Gracias al acompañamiento en esta etapa, pude quedar mejor aspectado para las nuevas metas que me propuse y lograrlas de mejor forma.

Fernando Campino
Asociado Senior
Barros & Errázuriz

Cuando comencé mi proceso de coaching con Alejandro, estaba con la necesidad de crecer al interior de la organización que pertenezco. En los años previos al proceso de coaching estaba en una zona de confort laboral pero con muchas ganas de explotar mi potencial dentro de la organización. Me encontraba en un espacio complejo para poder desarrollarme, por la dinámica de la empresa, y porque no lograba tomar las oportunidades que se me presentaban. El trabajo con Alejandro se dio en el momento perfecto para dar un gran salto. Alejandro me ayudó a aprovechar las oportunidades que tenía a mano, impulsó mis fortalezas, trabajamos juntos algunas debilidades y desbloqueamos algunas amenazas que me estaban impidiendo crecer. Fue un gran trabajo en equipo que dio frutos y se reflejó en tener la capacidad, ganas e ímpetu de tomar un cargo regional a nivel de Latinoamérica dentro de la empresa. De estar en mi zona de confort, logré dar el salto que necesitaba en mi carrera.

Ignacio Contreras
Business Development Manager Fibers LATAM
Sika

Conocer y sobre todo vivir la experiencia de coaching ha sido una gran herramienta. Junto al acompañamiento de Alejandro pude observar y trabajar varios aspectos de mi vida laboral y personal. Especialmente en el momento que tomé la decisión de postular a un cargo de jefatura, claramente su apoyo fue fundamental en ese proceso y en todo lo que significó definir mis metas y desafíos en la proyección de liderar un equipo de profesionales.

Hoy tengo mejores herramientas para enfrentar mis proyectos, abrir oportunidades y afrontar con seguridad y una perspectiva más amplia mi carrera de profesional. Valoro y agradezco profundamente el proceso y lo recomiendo completamente para todo aquel que quiera crecer sin límites. 

Hugo Figueroa Jara
Jefe Departamento Jurídico Dirección Regional de Puerto Montt
Servicio de Impuestos Internos

Tener sesiones de coaching personal con María Esperanza Schorr fue una experiencia muy enriquecedora y útil para los distintos desafíos que estoy viviendo actualmente. A través de nuestras sesiones, Esperanza, después de escucharme y evaluar mi situación, me ayudó a descubrir mis propias fortalezas y me orientó de manera efectiva, proporcionándome las herramientas necesarias, para abordar en distintas líneas de acción las situaciones a las que me enfrento. Siempre con una autenticidad y compromiso muy característicos en ella, que hace que la sesión se desarrolle en un ambiente muy agradable, simpático y de total confianza. Estoy muy agradecida y la recomiendo a todos aquellos que necesiten un apoyo para alcanzar metas personales y profesionales.

Francisca Peralta Hurtado
Relación con Inversionistas
Responsable de Ventas

Mi experiencia con Esperanza fue muy satisfactoria. Ella me guio a lo largo de las sesiones a explorar aquellos temas que estaban afectando mi área laboral pero que inevitablemente se entrelazaban con otros aspectos de mi vida. Súper asertiva y práctica, Esperanza me ayudo no solo a entenderme mejor sino también me dio herramientas prácticas para trabajar en temas como la organización de mis tiempos y tareas, a poner límites a los demás, entre otros. Súper recomiendo.

Camila Montoya Menéndez
Diseñadora UX
freelance

Participar en las sesiones de coaching ha sido una experiencia altamente beneficiosa para enfrentar los desafíos presentes en mi vida. Esperanza desplegó un compromiso genuino al escucharme y al evaluar mi situación. Su asesoramiento fue fundamental para organizar mis ideas y proyectos, permitiéndome establecer metas claras.

Durante estas sesiones, Esperanza me brindó las herramientas necesarias para abordar distintas situaciones desde diversas perspectivas. Esto no solo me ayudó a definir metas, sino que también me permitió descubrir lo que realmente disfruto hacer en mi tiempo libre, un aspecto que antes no había explorado a fondo.

Su autenticidad, espontaneidad y compromiso caracterizaron cada encuentro, creando un ambiente de confianza que facilitó mi participación activa y mi proceso de aprendizaje.

Estoy sinceramente agradecida por la valiosa ayuda que Esperanza brindó para ordenar mis ideas y proyectos, así como para identificar mis pasiones y objetivos personales. Sin duda, recomendaría sus sesiones a cualquier persona que busque apoyo para alcanzar metas personales y profesionales.

Elisa de Mollinedo Suarez
Legal Associate
Santander Alternative Investments

En mis primeros años trabajando en un despacho de abogados, comencé una mentoría con Braulio Jatar. En esta dinámica él me enseñó no solamente lo que es ser una profesional titulada, también a sentirme como tal y tomármelo muy en serio.

En ese tiempo y hasta el día de hoy Braulio me enseñó, disciplina, análisis de situaciones jurídicas, desenvolvimiento en juicio, lenguaje y expresión jurídica, constancia, compromiso, responsabilidad y mucha visión para encontrar oportunidades donde pocos o nadie puede mirar, pudiendo desarrollar una profesión con excelencia durante 22 años, migrando por más de cinco países, viviendo como abogada y consultora de inmigración. Esto no hubiese sido posible sin tener como mentor a Braulio, quien hasta el día de hoy me acompaña.

Alexandra Rivas
Abogada inmigración internacional
España

Conocí al profesor Braulio Jatar en la academia IRTC del chef Internacional Sumito Estevez. Para mí fue un privilegio contar con su asesoramiento, nos demostró no solo profesionalismo sino también pasión por lo que hace, cada clase me hacía sentir que nos atendía de forma individual, eran muy dinámicas y enriquecedoras.  Sus aportes sobre inteligencia emocional las he llevado conmigo en cada trabajo que he desempeñado.

Silvia Lara
Chef Profesional
Venezuela

Mi experiencia con las clases de inteligencia emocional impartidas por el profesor Braulio Jatar fueron considerablemente influyentes en mi desarrollo personal, social y profesional. Gracias a su enfoque didáctico, conocí un aspecto diferente en cuanto a mi conducta y logré adquirir un mejor entendimiento de mis emociones. La orientación analítica en su forma de enseñanza logró mantenerme atenta e interesada en todo momento. Agradezco al profesor por permitirme formar parte de sus clases y compartir su conocimiento conmigo. Sus lecciones fueron simplemente inspiradoras y sin duda formaron parte de mis mejores momentos durante el bachillerato.

Valentina Pistohl
Estudiante
Alemania
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